En este curso, los estudiantes examinarán el rol del capital humano como eje estratégico en la competitividad organizacional. Analizarán modelos de gestión que vinculan el talento con los objetivos institucionales, y evaluarán prácticas de reclutamiento, desarrollo, compensación y retención. Se discutirán enfoques contemporáneos sobre liderazgo, cultura organizacional y gestión del cambio, mientras los participantes diseñan estrategias que potencien el desempeño y el compromiso del equipo humano.